Que faites-vous de votre talent ?

Le premier atout de SOMMER Needlepunch®, c'est sans aucun doute son « double projet ». En effet, historiquement, SOMMER Needlepunch® a toujours construit son développement en tenant compte à la fois de l'aspect business et de l'aspect humain.

Nous recherchons non seulement un bon niveau de formation et d'expérience mais également des personnalités tout à la fois pragmatiques et créatives, ayant un tempérament d'entrepreneur, ouvertes à l'international et disposant d'une forte sensibilité produits.

Nous l'affirmons clairement dans notre projet d'entreprise, notre ambition pour nos collaborateurs c'est de « faire grandir chaque personne pour faire grandir SOMMER Needlepunch® ». Cette ambition est le socle de notre politique humaine.

La réussite de SOMMER Needlepunch®, c'est avant tout celle de ses collaborateurs passionnés, qui en permanence se remettent en question et cherchent à faire progresser l'entreprise.

A quoi ressemblera dans les années à venir le manager SOMMER Needlepunch® ?

Il a plutôt un profil d'entrepreneur. Il a de l'énergie, de l'audace et la prise de risques ne lui fait pas peur. Il est en phase avec les valeurs. Enfin, il parle au moins deux, voire trois langues. Nous cherchons surtout à attirer des profils qui sont en phase avec nos valeurs et avec lesquels nous allons construire le développement de notre société.

Pour accompagner notre fort développement à l'international et parce que nous croyons que la diversité est source d'enrichissement et constitue un avantage concurrentiel, nous recherchons des collaborateurs venant d'horizons divers.

Nous sommes convaincus que les hommes et les femmes, leur développement personnel et leurs compétences contribuent à tous les succès de notre Marque !